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変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!