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人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
