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様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
よくある質問
