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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
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