STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!