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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
よりフィットしたものが作れる
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる