人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
よりフィットしたものが作れる
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
