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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
よくある質問
