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運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
よりフィットしたものが作れる
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~