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組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ