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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
よりフィットしたものが作れる
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ