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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業