組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
