上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
よりフィットしたものが作れる
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
