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上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ