STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
よりフィットしたものが作れる
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ