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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
よくある質問
