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会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ