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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい