STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
サポートサイト内検索
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
