時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
