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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい