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時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長