STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
