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「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現