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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!