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管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
よくある質問
