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会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事