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変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~