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コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!