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業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
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