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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事