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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現