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様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!