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【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!