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人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
農場経営に革命！「ゼッタイ！評価®」導入で企業利益が倍増
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
よくある質問
