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社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事