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「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!