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社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
あしたのクラウド®は、導入したら終わりではない 導入後の手厚いサポートが最大の魅力
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献