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業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ