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評価者を育成し、家業から企業へ成長する
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
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管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現