ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成！
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります！
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
