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人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
