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「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
