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社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
よりフィットしたものが作れる
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!