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【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
最新ツールでスマートに働く ～世代交代と技術の継承～
あしたのクラウド®は、導入したら終わりではない 導入後の手厚いサポートが最大の魅力
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
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社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
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