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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
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