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ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる