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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~