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よりフィットしたものが作れる
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
よくある質問
