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【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!