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よりフィットしたものが作れる
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~