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評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!