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【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります！
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
よりフィットしたものが作れる
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
よくある質問
