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【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ