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STEP.2
STEP.3
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人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現