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STEP.2
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STEP.4
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あしたのコミュニティ
よりフィットしたものが作れる
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
よくある質問
