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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
よりフィットしたものが作れる
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速