100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
