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よりフィットしたものが作れる
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要