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人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
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