人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
よりフィットしたものが作れる
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
