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社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
よりフィットしたものが作れる
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
