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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速