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【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入