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人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
よりフィットしたものが作れる
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献