STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!