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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
社員同士が賞賛しあえる組織になるために