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プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり