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「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入