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エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ