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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!