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等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
