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人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
