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上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
