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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
よくある質問
