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あしたのコミュニティ
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
よくある質問
