人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
