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あしたのコミュニティ
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ