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あしたのコミュニティ
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…