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人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
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