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指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
