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目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
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