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等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
農場経営に革命!「ゼッタイ!評価®」導入で企業利益が倍増
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
よりフィットしたものが作れる
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに