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あしたのコミュニティ
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
農場経営に革命!「ゼッタイ!評価®」導入で企業利益が倍増
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!