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人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!