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人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!