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STEP.2
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STEP.4
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様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ