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人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい