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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
よりフィットしたものが作れる
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる