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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる