STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~