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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
よくある質問
