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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
よりフィットしたものが作れる
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。