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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成