導入後の変化、運用の感想を動画で公開中
導入事例
資料ダウンロード
あしたのチームの導入事例
人事評価制度構築支援・人事クラウド、導入企業4,000社の実績を持つ 「あしたのチーム」から、さまざまな業種・規模に応じた事例をご紹介します。
人事評価制度に魔法の一手はない、とにかく辛抱強く運用し続けること
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
※運用期間は、導入から取材時の時点で算出しております。
飲食・宿泊
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
インターネット・WEB関連
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
美容・健康
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
その他
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
士業・コンサルティング
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
介護
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
システム開発
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
設立50周年。査定の為だけではなく「社員が成長を実感できる」評価で、結果を出す組織へ
社員の主体性が高まり、育成に効果 報酬関連の悩みから解放されて公平な評価が実現
【導入1年後 再インタビュー】計画的に目標達成するための行動が習慣化 自他共に成長実感ができる仕組みを実現
形式化した評価制度を刷新。評価への納得や、上司部下のコミュニケーション増加に加えて、人材育成へも貢献
製造
評価面談が儀式化…。自社構築へのこだわりを捨て、制度構築への再チャレンジが社員のやる気を引き出した
小売
社長が決める評価に終止符。頑張りを見守る仕組みで、管理職育成・目指す方向性一致を実現
エンタメ・広告
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
2023年1月24日
2022年11月30日
「昔ながらの体質、今こそ変わらなければ」努力が報われる評価と給与制度が、社員の行動を変革し、チーム精神も醸成
家族経営から組織経営へ。評価結果を給料に反映すると、社員の意識と行動に見違える変化
主観による評価からの脱却。現場育ちのマネージャーも意識が変わり“人を育てられる人を、育てる”土壌へ。
人事システムシェア
※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。
導入企業
サービス概要・料金が分かる