導入後の変化、運用の感想を動画で公開中
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あしたのチームの導入事例
人事評価制度構築支援・人事クラウド、導入企業4,000社の実績を持つ 「あしたのチーム」から、さまざまな業種・規模に応じた事例をご紹介します。
人事評価制度に魔法の一手はない、とにかく辛抱強く運用し続けること
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
※運用期間は、導入から取材時の時点で算出しております。
飲食・宿泊
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
インターネット・WEB関連
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
美容・健康
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
その他
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
エンタメ・広告
士業・コンサルティング
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
介護
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
一体感が醸成され、組織力が向上 寺院の活動方針が個人の行動に連動し、コミュニケーションも活性化
製造
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
システム開発
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
設立50周年。査定の為だけではなく「社員が成長を実感できる」評価で、結果を出す組織へ
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
あしたのチーム®は目標管理制度 経営方針を実現するための認識合わせや、個人の成長を促すために必要な仕組み
住宅・不動産
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
形式化した評価制度を刷新。評価への納得や、上司部下のコミュニケーション増加に加えて、人材育成へも貢献
2023年7月13日
2023年6月12日
2023年6月5日
2023年3月20日
2023年2月21日
2023年1月24日
2022年11月30日
「昔ながらの体質、今こそ変わらなければ」努力が報われる評価と給与制度が、社員の行動を変革し、チーム精神も醸成
人事システムシェア
※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。
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