導入後の変化、運用の感想を動画で公開中
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あしたのチームの導入事例
人事評価制度構築支援・人事クラウド、導入企業4,000社の実績を持つ 「あしたのチーム」から、さまざまな業種・規模に応じた事例をご紹介します。
2022年8月1日
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
2022年7月25日
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
2022年7月14日
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
2022年6月29日
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
2022年6月28日
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
2022年6月14日
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
※運用期間は、導入から取材時の時点で算出しております。
飲食・宿泊
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
インターネット・WEB関連
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
美容・健康
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
その他
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
士業・コンサルティング
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
介護
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
小売
卸売
エンタメ・広告
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事システムシェア
※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。
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