はたらく人のワクワクを創造し、
あしたに向かって
最高のチームをつくる。

SCROLL

あしたのチームの
導入事例

人事評価制度構築支援・人事クラウド、
導入企業3,000社の実績を持つ
「あしたのチーム」から、
さまざまな業種・規模に応じた事例をご紹介します。

2020.11.06

株式会社コンヒラ

会社が社員と共に成長し続けるための人事制度を目指して...

PICKUP
太榮株式会社様

2020.09.03

太榮株式会社

会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~...

PICKUP

東京保安通信株式会社

評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ...

NEW
代表者様

社会福祉法人 日本介助犬協会

人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして...

NEW

株式会社コンヒラ

会社が社員と共に成長し続けるための人事制度を目指して...

NEW

株式会社パルソフトウェアサービス

人事評価アワード2017 管理職育成部門 受賞企業...

NEW

グローベン株式会社

人事評価アワード2017 給与アップ部門 受賞企業...

NEW

株式会社オオミヤ

人事評価アワード2018 管理職育成部門 受賞企業...

NEW

株式会社ハッピースマイル

人事評価アワード2018 少人数経営部門 受賞企業...

NEW
メイゴ代表者様

株式会社メイゴ

人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業...

NEW
ミライフル社長様

株式会社ミライフル

組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現...

NEW

株式会社村田

人事評価アワード2019 生産性向上部門賞 受賞企業...

イナバプランニングカンパニー

人事評価アワード2019 採用力向上部門 受賞企業...

太榮株式会社様

太榮株式会社

会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~...

入江株式会社

成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性...

リビングクリエイション様

株式会社リビングクリエーション

評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる...

株式会社 経営ブレインサポートセンター様

株式会社 経営ブレインサポートセンター

経営理念『 経営者のブレイン為(た)らん 』モノ売りから"コト売り”へシフト...

株式会社千葉ジェッツふなばし

人事評価アワード2017 特別賞 受賞企業...

徳島インディゴソックス球団

人事評価アワード2016 特別部門プロスポーツ賞 受賞企業...

株式会社NEW GATE

社員同士が賞賛しあえる組織になるために...

株式会社パートナーエージェント

人事評価アワード2016 IPO部門 受賞企業...

株式会社ジェイボックス

人事評価アワード2016 生産性向上部門 受賞企業...

エンドライン株式会社

人事評価アワード2017 少人数経営部門 受賞企業...

株式会社なかやま牧場

長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに...

中舘建設株式会社

「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました...

岡安商事株式会社

上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。...

医療法人社団徳治会 吉永歯科医院

時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした...

株式会社スタイルスグループ

社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。...

株式会社イナバプランニングカンパニー

指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。...

ローヴァーズ株式会社

目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!...

株式会社白蜂

人事評価制度導入により、自ら情報を共有していく様な社員に成長してもらいたい。...

株式会社ヒラノ

農場経営に革命!「ゼッタイ!評価®」導入で企業利益が倍増...

今野印刷株式会社

コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。...

株式会社石川ツエーゲン

がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。...

株式会社保険ステーション

人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。...

グリーンライフ産業株式会社

プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。...

株式会社PLAN-B

「あしたのチームなら大丈夫」という声、近しい経営者仲間の後押しで安心感があった。...

三木特種製紙株式会社

若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。...

プライム・スター株式会社

人事評価制度導入で目標への意識が高まった。...

株式会社かりゆし

従業員と経営者が共に目指す約束=マニフェスト実現の原動力になった...

株式会社松本山雅

管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける...

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