AIを活用した、あしたのチームの
"人事評価クラウド"で
社員の給与アップと業績アップを実現。

あしたのチームと小泉 孝太郎さんの
TVCMはこちら 報酬連動型人財育成プログラム
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AIを活用した、あしたのチームの
“人事評価クラウド”で
社員の給与アップと業績アップを実現。

小泉 孝太郎さんの
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報酬連動型人財育成プログラムゼッタイ！評価®

人事評価制度の定着は、最初が肝心
あしたのチームは「余計なお世話」と言われるほど、
運用に責任を持ちます。

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人事評価
クラウドコンピテンシークラウド®

｢従業員が少ない・設立して間もない・評価制度が確立していない企業様｣から、｢数千名規模・現状の評価制度に問題を抱えている企業様｣まで、幅広い要望にお応えできるサービス領域を有しております。
特に、システム構築｢カスタマイズ｣と、制度構築｢コンサルティング｣の
2つの事業に特化した企業だからこそ開発できた、人事評価クラウド｢コンピテンシークラウド®｣は非常に汎用性が高く、多くの企業に導入されています。

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あしたの給与コンサルタント

社会的にニーズが急激に高まっている働き方改革を実現させることができる給与コンサルタントを養成しています。

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SEMINAR

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あなたのあしたを変える場所がここにある

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RESEARCH

人事の調査

権限委譲したことにより「部下の能力が開花した」

70 %

将来管理職になりたい女性

14.3 %

評価者間で評価基準にばらつきがある

46 %

メンタルヘルスケアのために取り組んでいることはない

72 %

給与体系に納得していない！

61.8 %

効果があると思う残業削減の取り組み「ノー残業デーの設定」

38.2 %

従業員からの個別交渉があったのは「賃金」

56 %

基本給のマイナス査定は必要！

56.8 %

労務・人事に関する訴えの対策で「給与制度の改定」

64.5 %

自分の評価が低いと思っている！

50.6 %

社長が給料を決めるのが

51.6 %
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