クラウド型人事評価制度運用おせっかいゼッタイ！評価®

人事評価制度の定着は、最初が肝心
あしたのチームは「余計なお世話」と言われるほど、
運用に責任を持ちます。

詳しくはこちら

人事評価
クラウドコンピテンシークラウド®

｢従業員が少ない・設立して間もない・評価制度が確立していない企業様｣から、｢数千名規模・現状の評価制度に問題を抱えている企業様｣まで、幅広い要望にお応えできるサービス領域を有しております。
特に、システム構築｢カスタマイズ｣と、制度構築｢コンサルティング｣の
2つの事業に特化した企業だからこそ開発できた、人事評価クラウド｢コンピテンシークラウド®｣は非常に汎用性が高く、多くの企業に導入されています。

詳しくはこちら

あしたの給与コンサルタント

社会的にニーズが急激に高まっている働き方改革を実現させることができる給与コンサルタントを養成しています。

詳しくはこちら
SEMINAR

あしたのチームセミナー

セミナー一覧はこちら

あなたのあしたを変える場所がここにある

詳しくはこちら
RESEARCH

人事の調査

効果があると思う残業削減の取り組み「ノー残業デーの設定」

38.2 %

従業員からの個別交渉があったのは「賃金」

56 %

基本給のマイナス査定は必要！

56.8 %

労務・人事に関する訴えの対策で「給与制度の改定」

64.5 %

自分の評価が低いと思っている！

50.6 %

社長が給料を決めるのが

51.6 %

従業員の3人に1人が人事評価に納得できず

66 %

年功制か成果主義か？この差は一体？

13.5 %

中小企業の従業員は年功序列制度の廃止に賛同！

40.8 %

年功序列の人事制度は廃止すべき？

54.3 %

離職率の高さが企業の課題と回答

81.2 %
調査一覧はこちら