3年の事例
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株式会社松本鉄工 様
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
- 製造
- 岡山県
- 3年
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マクソンジャパン株式会社 様
あしたのチーム®は目標管理制度 経営方針を実現するための認識合わせや、個人の成長を促すために必要な仕組み
- 製造
- 東京都
- 11~50名以下
- 3年
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株式会社トミソー 様
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
- 住宅・不動産
- 富山県
- 11~50名以下
- 3年
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クロスシステムサービス株式会社 様
形式化した評価制度を刷新。評価への納得や、上司部下のコミュニケーション増加に加えて、人材育成へも貢献
- システム開発
- 東京都
- 51~100名以下
- 3年
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株式会社高橋 様
評価面談が儀式化…。自社構築へのこだわりを捨て、制度構築への再チャレンジが社員のやる気を引き出した
- 製造
- 富山県
- 11~50名以下
- 3年
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株式会社ナンガ 様
社長が決める評価に終止符。頑張りを見守る仕組みで、管理職育成・目指す方向性一致を実現
- 小売
- 滋賀県
- 3年
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株式会社フェニックス 様
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
- エンタメ・広告
- 愛知県
- 11~50名以下
- 3年
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エアポートトレーディング株式会社 様
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
- 小売
- 沖縄県
- 51~100名以下
- 3年
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エンドライン株式会社 様
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
- その他
- 福岡県
- 10名以下
- 3年
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株式会社レミントン 様
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
- 小売
- 神奈川県
- 11~50名以下
- 3年
