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STEP.2
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STEP.4
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あしたのコミュニティ
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。