STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献