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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!