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人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!