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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要